Mindestlohn in Ohio steigt bis 2026 auf 11 US-Dollar

Der Mindestlohn in Ohio steigt stetig und wird bis zum 1. Januar 2026 11,00 US-Dollar pro Stunde für Mitarbeiter ohne Trinkgeld erreichen. Dies ist nicht das Ergebnis jüngster gesetzgeberischer Auseinandersetzungen, sondern eine automatische jährliche Anpassung an den Verbraucherpreisindex (CPI-W), die aus einer Verfassungsänderung von 2006 resultiert. Für Mitarbeiter, die Trinkgelder erhalten, liegt der Basis-Mindestlohn bei 5,50 US-Dollar pro Stunde, wobei erwartet wird, dass die Trinkgelder die Differenz zum regulären Mindestlohn ausgleichen.

Wer ist vom Mindestlohn in Ohio ausgenommen?

Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass alle Arbeitgeber in Ohio an den staatlichen Mindestlohn gebunden sind. Tatsächlich gibt es mehrere Ausnahmen. Kleinere Unternehmen mit einem Bruttoumsatz von unter einem bestimmten Schwellenwert dürfen beispielsweise den bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 US-Dollar pro Stunde zahlen. Dieser Schwellenwert lag 2025 bei 394.000 US-Dollar und wird 2026 bei 405.000 US-Dollar liegen. Zusätzlich können auch Mitarbeiter unter 16 Jahren den bundesstaatlichen Mindestlohn erhalten. Weitere Ausnahmen betreffen bestimmte leitende Angestellte, Verwaltungs- und Fachkräfte sowie Familienmitglieder, die für ein Familienunternehmen arbeiten, Babysitter und Live-in-Pflegekräfte, die keine hauswirtschaftlichen Tätigkeiten ausüben.

Wie sieht die Zukunft für Lohnerhöhungen aus?

Diskussionen über weitere Erhöhungen des Mindestlohns in Ohio sind im Gange. Es gibt einen vorgeschlagenen Verfassungszusatz, der darauf abzielt, den Mindestlohn 2025 auf 12,75 US-Dollar und 2026 auf 15 US-Dollar anzuheben. Dieser Vorschlag hat unter Ökonomen Debatten ausgelöst. Einige äußern Bedenken, dass eine solch schnelle Erhöhung zu Arbeitslosigkeit führen könnte, während andere entgegnen, dass die Beweise auf minimale Auswirkungen auf die Beschäftigung und deutliche Verbesserungen im Wohlstand von Geringverdienern hindeuten.

Ein wichtiger Punkt, der oft übersehen wird, ist die Unterscheidung bei Mitarbeitern, die Trinkgelder erhalten. Sie haben einen niedrigeren Basislohn, und Trinkgelder sollen ihre Einnahmen aufstocken, um den staatlichen Mindestlohn zu erreichen, nicht einfach zusätzlich gezahlt werden. Das Verständnis dieser Feinheiten ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im ganzen Bundesstaat entscheidend.

Entwicklung des Mindestlohns in Ohio